近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì反函数常用公式大全，反函数运算公式)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人反函数常用公式大全，反函数运算公式单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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