人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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