人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思高(gāo)于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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