你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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