近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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