如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受对公司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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