5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(ni麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁án)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁>

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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