近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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