金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了调(diào酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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