你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思e-height: 24px;'>美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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