近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(s粗犷，粗旷和粗犷区别在哪hí)间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全粗犷，粗旷和粗犷区别在哪日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)粗犷，粗旷和粗犷区别在哪ong>。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。