京东CFO许冉将接替徐雷，出任(rèn)京东(dōng)CEO一职。

　　这距离徐(xú)雷(léi)出任(rèn)京东(dōng)CEO刚刚过(guò)去一年。2022年4月(yuè)，徐雷出(chū)任京东集团CEO，负(fù)责日(rì)常运营管(guǎn)理，向(xiàng)京(jīng)东集团董事局主(zhǔ)席(xí)刘强东汇报(bào)。刘强东卸任京(jīng)东集团CEO一职。

　　2021年9月，京(jīng)东首度设立京东(dōng)集团总(zǒng)裁一职，徐雷由京东(dōng)零售集团CEO升(shēng)任(rèn)京东集(jí)团总裁，负责(zé)京东各业务板块(kuài)的日常运营和协同发(fā)展。

　　此(cǐ)次新上(shàng)任CEO的(de)许冉于(yú)2018年7月脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思(yuè)加(jiā)入(rù)京东(dōng)，任职财务副总裁，2020年1月晋升为(wèi)高级(jí)副总裁，并(bìng)自2020年6月(yuè)至(zhì)今担任京东的首(shǒu)席财务官。在(zài)2018年7月至2020年5月期间，许(xǔ)冉除了担任京东零售的首席财务官，亦先后兼任集团(tuán)财务(wù)和集团(tuán)税务的(de)部门(mén)负(fù)责人。

　　在加入(rù)京(jīng)东之前，许冉是普华永道中天会计师(shī)事务所（特殊(shū)普通合伙）的(de)审(sh脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思ěn)计合伙人，许(xǔ)冉现亦任京(jīng)东科技(jì)董事。曾(céng)是中(zhōng)国及美(měi)国(guó)的注(zhù)册会计师(shī)，毕业于(yú)北京(jīng)大学并获得理学与经(jīng)济学双学(xué)士学(xué)位(wèi)。

　　过去半年(nián)多来，京东内(nèi)部(bù)架构调整动作(zuò)频(pín)频(pín脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思)。

　　2022年(nián)11月，刘强东发(fā)布(bù)全(quán)员信：自2023年1月1日起(qǐ)，京(jīng)东集团(tuán)高级管理人员(yuán)的现金薪酬(chóu)降低10％到20％不等，职位越高降得(dé)越(yuè)多。

　　随后，京(jīng)东(dōng)零(líng)售(shòu)事业群启(qǐ)动了一轮大(dà)调整，其中最大的变(biàn)化是(shì)原3C家(jiā)电(diàn)事业(yè)群被拆分，家电(diàn)和(hé)家居业务(wù)合(hé)并为家(jiā)电家居事业群(qún)，3C数码成(chéng)为(wèi)独立事业群。调整后，京东零(líng)售包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大(dà)时尚等5大(dà)事(shì)业群(qún)及(jí)同城零售和(hé)企业业(yè)务等多个独立事业部。

　　今(jīn)年1月(yuè)，京东科技开展了一(yī)轮组织架(jià)构调(diào)整，设立“一部三中心(xīn)”，即云事业部，销售(shòu)、解(jiě)决(jué)方案和交(jiāo)付三大(dà)中心(xīn)。4月，徐丰从原京东科技(jì)数(shù)字城市群总裁变动为京东(dōng)科技销(xiāo)售(shòu)中心负责(zé)人后，升任京(jīng)东科技总裁一职，向CEO李娅(yà)云汇报。

　　在4月9日的京(jīng)东经营(yíng)管(guǎn)理会(huì)上、京(jīng)东再度进行组织(zhī)变革(gé)，从事业(yè)群制回归事业部制。京东(dōng)零售五大事业群(qún)负责人将统一(yī)变更为事业部负责人。调整后，京东零售旗下家电家居、3C数(shù)码、大(dà)商超、生活服务、大时尚5大事业群负责人将统(tǒng)一变更为事业(yè)部负(fù)责人，继续向京东零(líng)售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京东物流(liú)也以类似(shì)的思路开展了(le)新(xīn)一轮变革，在总部(bù)推行事(shì)业部制，成立了供(gōng)应链、快递、快运、国(guó)际业(yè)务等独立事业部(bù)。在区域层面，取消原有的(de)七大区(qū)域划分(fēn)，将省份(fèn)作(zuò)为具(jù)体的(de)经营单元，直(zhí)接(jiē)向总部相关事业部负(fù)责人汇报。

　　多名接(jiē)近京(jīng)东内部人(rén)士告诉(sù)《科创板(bǎn)日报》记(jì)者，随(suí)着架构(gòu)改变，最近京东高管变动较(jiào)大，“各种CXO们都(dōu)要动。”

　　但这些架构和人员变动，能否(fǒu)为京东带来新的活力，仍有待观望。“比起(qǐ)频(pín)繁调整(zhěng)人(rén)员，京东需要调(diào)整的(de)是组织风(fēng)气，反对形式主义和唯(wéi)上(shàng)思维(wéi)，要更为(wèi)真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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