5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yu赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么án)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(ni赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么án)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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