5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个已婚女性英文称呼，女性英文称呼，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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