5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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