你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此(c织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思ǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(ji织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思ū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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