你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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