如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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