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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。