近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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