什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎn挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信g)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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