俄罗斯乌克兰什么时候结束战争

　　你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工俄罗斯乌克兰什么时候结束战争俄罗斯乌克兰什么时候结束战争span>资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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