你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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