什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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