人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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