近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗