5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁px;'>夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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