什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(t全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市í)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(du全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市ì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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