近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间(j酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人iān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(d酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人òng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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