你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均认真地还是认真的写作业，认真的与认真地ne-height: 24px;'>认真地还是认真的写作业，认真的与认真地工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)认真地还是认真的写作业，认真的与认真地酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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