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35c到底有多大，35c是多少上市公司高管薪酬榜出炉！最高年薪8653万元，金融业高管薪酬均值超250万

　　5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　上(shàng)市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉！第(dì)一名是(shì)他…

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　上市公司高管薪(xīn)酬榜出炉！第一名是他…

35c到底有多大，35c是多少>　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业35c到底有多大，35c是多少高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。35c到底有多大，35c是多少

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬榜出炉！第(dì)一(yī)名是(shì)他…

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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