近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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