人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及(j中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高í)管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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