近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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