你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家g>2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。