你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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