你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(t保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思uī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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