金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企(qǐ)业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对(duì)上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决(jué)。

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