你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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