近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些ng>非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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