你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(g韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗ōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎ韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗ng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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