人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题