人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gà中国人口第一大省，中国人口第一大省排名o)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比中国人口第一大省，中国人口第一大省排名(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国人口第一大省，中国人口第一大省排名