人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么