人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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