近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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