人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里