金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来color: #ff0000; line-height: 24px;'>抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(sh抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来ì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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