太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位-橘子百科-橘子都知道

太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位>

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(z太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位ī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。