你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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